Leistungen

Internationale Rekrutierung

Wenn eine Stelle im Inland monatelang unbesetzt bleibt, liegt das selten am Gehalt. Wir suchen dort, wo es qualifizierte Fachkräfte gibt, die nach Deutschland kommen möchten – und prüfen vor dem ersten Interview, ob Qualifikation, Sprachstand und Erwartungen zu Ihrer Stelle passen.

Unsere Partner in verschiedenen Ländern identifizieren qualifizierte Fachkräfte und prüfen deren Eignung sorgfältig. Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Auswahl über Interviews bis zur Vertragsanbahnung. So erhalten Sie passgenaue Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen.

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Für wen diese Leistung gedacht ist

Arbeitgeber in Pflege, Gesundheitswesen, Handwerk, Industrie und IT, die offene Stellen über den deutschen Arbeitsmarkt nicht mehr besetzen können und eine langfristige Lösung statt einer Zwischenlösung suchen.

So läuft es ab

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    Bedarf klären

    Wir gehen mit Ihnen durch, welche Qualifikation die Stelle wirklich verlangt, welches Sprachniveau realistisch nötig ist und ab wann die Person anfangen soll. Daraus entsteht ein Anforderungsprofil, das im Herkunftsland auch anwendbar ist.

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    Vorauswahl im Herkunftsland

    Unsere Partner vor Ort sprechen Kandidatinnen und Kandidaten an, prüfen Abschlüsse und Berufserfahrung und führen ein erstes Gespräch. Sie bekommen nur Profile, die diese Vorprüfung bestanden haben.

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    Interviews

    Sie führen die Gespräche selbst – per Video oder vor Ort. Wir organisieren die Termine, übersetzen, wenn nötig, und bereiten beide Seiten darauf vor, worauf es der jeweils anderen ankommt.

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    Vertrag und Vorbereitung

    Nach der Zusage begleiten wir Arbeitsvertrag, Anerkennungsverfahren und Visum. Parallel startet die Vorbereitung im Herkunftsland, damit zwischen Zusage und Arbeitsbeginn keine Zeit verloren geht.

Häufige Fragen

Wie lange dauert es von der Anfrage bis zum Arbeitsbeginn?
Den größten Teil der Zeit bestimmen nicht wir, sondern Anerkennungsstelle und Auslandsvertretung. Realistisch liegen zwischen der ersten Anfrage und dem ersten Arbeitstag mehrere Monate. Wie viele es sind, hängt von Beruf, Herkunftsland und Sprachniveau ab – wir sagen Ihnen im Erstgespräch, womit Sie in Ihrem Fall rechnen müssen.
Aus welchen Ländern rekrutieren Sie?
Wir arbeiten mit festen Partnern in mehreren Ländern zusammen, unter anderem in Vietnam, Syrien und im Mittelmeerraum. Welches Land für Ihre Stelle das richtige ist, hängt vom Beruf und vom Anerkennungsweg ab.
Was passiert, wenn die Fachkraft doch nicht bleibt?
Genau deshalb endet unsere Arbeit nicht am ersten Arbeitstag. Die Begleitung im Arbeitsalltag ist Teil des Prozesses, weil die meisten Abbrüche nicht fachliche, sondern private und organisatorische Gründe haben.

Weitere Leistungen

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Anerkennung & Formalitäten

Wir übernehmen alle notwendigen administrativen Prozesse und sorgen für rechtliche Klarheit. Verlassen Sie sich auf unsere Expertise in der Anerkennung ausländischer Abschlüsse.

Integration & Hilfe

Wir begleiten internationale Fachkräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland und unterstützen sie bei allen wichtigen Formalitäten und der Integration ins Berufsleben.

Vorbereitung im Herkunftsland

Wir bereiten Kandidaten auf die Arbeit in Deutschland vor, inklusive Sprachqualifikation und Kenntnis der deutschen Kultur.

Support während der Beschäftigungszeit

Wir bieten sechs Monate lang Integrationsbegleitung, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber erfolgreich zusammenarbeiten.

Fachkräfte für alle Bereiche

Wir rekrutieren Fachkräfte aus verschiedenen Branchen, darunter Medizin, Ingenieurwesen, Pflege und mehr. Qualifikation und Motivation stehen im Fokus.

Passt das zu Ihrer Situation?

Schildern Sie uns Ihren Bedarf – wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie wir helfen können. Kostenlos und unverbindlich.

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